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战略性人力资源管理  

2009-06-20 10:54:22|  分类: 职场 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 战略性人力资源管理逐渐受到企业界的欢迎,企业管理者希望因此能够给企业永恒的发展动力。所谓现代人力资源管理,就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整及开发的过程,通俗地说,现代人力资源管理主要包括选才、用才、育才、激才、留才等内容和工作分析,战略性人力资源管理主要体现为:

    在管理理念上,战略性人力资源注重人力资源的开发,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值.能给企业带来巨大的利润。
    
在管理内容上,战略性人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性地开展工作。
    
另外还需在管理策略上;在管理技术上;在管理体制上;在管理手段上;在管理层次上进行转变,塑造高效团队。
,战略性人力资源注重人力资源的开发,认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值.能给企业带来巨大的利润。
    
在管理内容上,战略性人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性地开展工作。
    
另外还需在管理策略上;在管理技术上;在管理体制上;在管理手段上;在管理层次上进行转变,塑造高效团队。
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